27.01.2025 – Redaktion

Wirtschaftsförderung vor Ort

So funktioniert Mitarbeiterbindung

Tostedt – Stolz auf das Unternehmen, in dem man arbeitet? Sein Arbeitsleben lang fest verbunden mit dem Betrieb? Was früher oft selbstverständlich war, wird immer mehr zur Ausnahme. Nach Studien haben gut zwei Drittel aller Beschäftigten nur eine geringe Bindung zum Unternehmen und entsprechend hoch ist die Wechselbereitschaft. Doch Unternehmen können das ändern. Unternehmen, die Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung strategisch planen, haben eine geringere Fluktuation. Das spart nicht nur Kosten, sondern stellt vor allem auch sicher, dass das wichtige Know-how der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten bleibt. Doch wie können deutsche Unternehmen diesen Trend zur geringen Bindung umkehren und das Vertrauen und die Loyalität ihrer Mitarbeitenden zurückgewinnen? Welche Maßnahmen sind nötig, um die Beschäftigten emotional zu binden und im Unternehmen zu halten? Darum geht es bei der nächsten Veranstaltung der Reihe „Wirtschaftsförderung vor Ort“ am Donnerstag, 20. Februar.

Die Stabsstelle Kreisentwicklung / Wirtschaftsförderung / Mobilität des Landkreises Harburg und die Samtgemeinde Tostedt laden zu der Veranstaltung mit dem Titel „Motivation erhöhen, Fluktuation reduzieren – so funktioniert Mitarbeiterbindung wirklich“ ein. Beginn ist am 20. Februar um 18.30 Uhr im Medienwerk 15 Businesscenter, Friedrich-Vorwerk-Straße 13-15 in Tostedt.

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu finden, ist das eine, sie aber auch langfristig an das Unternehmen zu binden, mindestens genauso herausfordernd. Nach Studien geht fast jeder Vierte unmotiviert ins Büro, fast die Hälfte der Beschäftigten ist entweder auf der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz oder offen für neue Herausforderungen. Wenn die emotionale Bindung an das Unternehmen fehlt, liegt das aber oft weniger an Faktoren wie dem Gehalt, sondern vielmehr an der Personalführung und dem Arbeitsumfeld. Umso wichtiger sind geeignete Maßnahmen für ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das Mitarbeitende motiviert und langfristig ans Unternehmen bindet.

Die Zufriedenheit im Job und die emotionale Bindung an das Unternehmen spielen dabei eine wesentliche Rolle. Je zufriedener Beschäftigte sind, desto engagierter bringen sie sich ein und desto länger ist häufig die Unternehmenszugehörigkeit.

Doch was bedeutet „Mitarbeiterbindung“ in der Praxis überhaupt? Mit welcher Strategie und welchen Instrumenten kann ich meine Beschäftigten emotional an das Unternehmen binden? Und was hat das Pre- und Onboarding mit der Mitarbeiterbindung zu tun? Im Hauptvortrag gibt Wiebke Krohn, stellvertretende Hauptgeschäftsführerin und Arbeitgeberberaterin für Personalentwicklung und soziale Innovation beim Arbeitgeberverband Lüneburg Nordostniedersachsen, einen Überblick, wie strategische Mitarbeiterbindung für kleine und mittlere Unternehmen funktioniert. Außerdem gibt es Informationen über die verschiedenen Unterstützungsangebote und Fördermöglichkeiten rund um das Thema Fachkräftegewinnung und Personalentwicklung. Abschließend bleibt natürlich genügend Zeit für Fragen und zum gegenseitigen Erfahrungsaustausch.

Die Anmeldung zur kostenfreien Veranstaltung ist erforderlich bis zum 18. Februar telefonisch unter 04171 693-555, per E-Mail an wirtschaftsfoerderung@lkharburg.de oder auf der Internetseite www.landkreis-harburg.de/mitarbeiterbindung.

„Wirtschaftsförderung vor Ort“ ist eine Veranstaltungsreihe des Landkreises Harburg in Kooperation mit den kreisangehörigen Städten und Gemeinden für Unternehmerinnen und Unternehmer sowie Interessierte im Landkreis Harburg. Ziel ist es, den Austausch zwischen Verwaltung, Institutionen und Unternehmen zu fördern, für aktuelle Themen und wichtige Herausforderungen zu sensibilisieren und über die verschiedenen, häufig unbekannten Unterstützungsangebote und finanziellen Fördermöglichkeiten zu informieren. Dazu geben anerkannte Experten und Praktiker aus Betrieben vor Ort Anregungen und Tipps. Alle Informationen finden sich auch unter https://www.landkreis-harburg.de/wirtschaftsfoerderung-vor-ort.

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